En el año 2018, el 65% de las micro y pequeñFigura empresas en Colombia se capacitaron para implementar su software de Salud Ocupacional, actualmente conocido como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todo proceso de implementación de un Sistema de Gestión, cualquiera que  sea su naturaleza es una bordadura ardua que requiere el compromiso y liderazgo de los colaboradores, de las acciones correctas y de la tecnología como útil para proporcionar el proceso de seguimiento  de los indicadores y planes asociados al sistema.

Instrumentos Estratégicos: se refiere a las políticas y objetivos que direccionan a la empresa para la consecución de resultados.

La política de SST es un documento central que guía a la empresa en la creación de un entorno laboral seguro. Este documento debe:

A través de inspecciones detalladas y Disección de los procesos y actividades laborales, se identifican las posibles situaciones que podrían comprometer la seguridad y salud de los trabajadores.

Aplicamos metodologíVencedor para la identificación, evaluación e interpretación de potenciales impactos ambientales asociados al ampliación de nuevos proyectos o actividades, acordes a las particularidades de cada sector y a los términos de referencia establecidos por la autoridad ambiental para el otorgamiento de licencias ambientales.

La Resolución 0312 de 2019 del Empleo del Trabajo propuesta de implementación del sg-sst de Colombia define los estándares mínimos para la implementación del SGSST, con el objetivo de asegurar que las empresas cumplan con las normativas en materia de seguridad laboral.

reportar e investigar todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales calificadas, además de investigar los reportes de incidentes.

Empodera a tus empleados para que protejan su propia salud y la de sus compañeros de trabajo entregándoles lo que necesitan para mantenerse a salvo.

Aseguramos que su empresa cumpla con todas las normativas de seguridad y salud en el trabajo, previniendo sanciones, multas, y reduciendo implementación del sg sst ( sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo) riesgos legales módulo iii implementación del sg sst asociados con incumplimientos.

Toda empresa debe designar un responsable que lidere la implementación y el seguimiento del SGSST. Dependiendo del tamaño de la empresa, este responsable puede ser un profesional foráneo en SST o una persona interna capacitada. En organizaciones más grandes, se recomienda contar con un equipo especializado en SST.

Junto a destacar que con las pasos para implementar el sg sst exigencias actuales la empresa debe contar con el apoyo de personas con el conocimiento y acreditaciones necesarias, estos son los perfiles existentes y sus capacidades:

Es muy importante que el plan de trabajo se establezca y se certificado de implementacion del sg sst definan de guisa clara metas, responsabilidades, bienes que se emplearan para el incremento de este, Vencedorí como asimismo contar con las actividades que son de obligatorio cumplimiento según los estándares mínimos que debe tener la organización o empresa.

Por último, el profesional también es responsable de la supervisión y modernización constante del SGSST. Esto implica soportar a mango auditoríGanador regulares para evaluar la efectividad de las medidas implementadas y realizar las modificaciones necesarias para avalar su continuidad y mejoría.

La sostenibilidad de las organizaciones depende de su adecuación a los requerimientos legales y a las exigencias normativas del mercado.